春節(jié)將至,，許多人渴望回家與家人團(tuán)聚。大家都回家過年了,，快遞誰來送,？企業(yè)生產(chǎn)如何繼續(xù)？
　　針對當(dāng)前部分行業(yè)和企業(yè)階段性用工緊缺問題,，不少地方最近出臺政策措施,，支持相關(guān)行業(yè)和企業(yè)穩(wěn)崗留工，目的是鼓勵一線人員留城留崗,、返城返崗,，確保春節(jié)期間企業(yè)有序生產(chǎn)，城市正常運(yùn)行,。
　　比如,，上海出臺政策措施,，階段性發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼、支持外來務(wù)工人員節(jié)后加快返崗復(fù)工,、鼓勵引導(dǎo)外來務(wù)工人員留滬過年,，用“真金白銀”穩(wěn)崗留工。南京出臺春節(jié)留工11條措施,，加大穩(wěn)崗補(bǔ)貼力度,、保障市場物資供給、實施機(jī)構(gòu)招工獎勵,、獎勵“開門紅”工業(yè)企業(yè),。蘇州出臺“穩(wěn)崗十條”，鼓勵重點企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn),、激勵企業(yè)加大留人引人力度,，保障城市和經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行。長春組織開展“五送溫暖”活動,，給務(wù)工人員,、新就業(yè)形態(tài)勞動者、困難職工等送消費(fèi)券,、送出行補(bǔ)貼,、送慰問金、送服務(wù),、送文化,，用“春城溫度”穩(wěn)崗留工。
　　春節(jié)期間,，是人員,、人才流動的高峰期。社會需要正常運(yùn)轉(zhuǎn),，企業(yè)正爭分奪秒搶回失去的時間,，各項生產(chǎn)還要繼續(xù)……這些，都要靠“人”去完成,。
　　對待“缺人”的辦法就是“留人”,。靠什么“留人”,？一是用“心”,，真正去關(guān)心、關(guān)愛,；二是用“薪”,，給予合理、足夠的薪資和待遇,。對照各地出臺的政策措施,，也正是把握住了這兩條,。
　　用“心”。交人交心,，只要真正關(guān)心,、關(guān)愛員工的生活、成長,，為其提供看得見的成長空間,，解除后顧之憂，這樣的暖心之舉還是相當(dāng)有吸引力的,。畢竟,，工作的目的除了取得報酬，再沒有比“價值感”“溫暖感”更重要的了,。長春的政策措施就突出了“省心,、舒心、安心,、暖心”特點,，為人才安心留企工作創(chuàng)造有利條件。
　　用“薪”,。人往高處走,，讓人才順暢、良性,、有序流動起來,，是實現(xiàn)人才要素的優(yōu)化配置和人才價值最大化的重要路徑。從以往經(jīng)驗來看,，“薪資待遇”是人才能否留住的關(guān)鍵因素,。薪資是勞動者價值的體現(xiàn)，它還關(guān)乎勞動者尊嚴(yán)和個人價值感,。
　　穩(wěn)崗留工,，當(dāng)下需要，未來也需要,。既“用心”，又“用薪”,，“心”“薪”相印,，才能穩(wěn)住長期的“崗”、留住長期的“工”,。

□周 山