春節(jié)將至，許多人渴望回家與家人團(tuán)聚,。大家都回家過(guò)年了,，快遞誰(shuí)來(lái)送,？企業(yè)生產(chǎn)如何繼續(xù)？
　　針對(duì)當(dāng)前部分行業(yè)和企業(yè)階段性用工緊缺問(wèn)題,，不少地方最近出臺(tái)政策措施,，支持相關(guān)行業(yè)和企業(yè)穩(wěn)崗留工，目的是鼓勵(lì)一線人員留城留崗,、返城返崗,，確保春節(jié)期間企業(yè)有序生產(chǎn)，城市正常運(yùn)行,。
　　比如,，上海出臺(tái)政策措施，階段性發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼,、支持外來(lái)務(wù)工人員節(jié)后加快返崗復(fù)工,、鼓勵(lì)引導(dǎo)外來(lái)務(wù)工人員留滬過(guò)年，用“真金白銀”穩(wěn)崗留工,。南京出臺(tái)春節(jié)留工11條措施,，加大穩(wěn)崗補(bǔ)貼力度、保障市場(chǎng)物資供給,、實(shí)施機(jī)構(gòu)招工獎(jiǎng)勵(lì),、獎(jiǎng)勵(lì)“開(kāi)門(mén)紅”工業(yè)企業(yè)。蘇州出臺(tái)“穩(wěn)崗十條”,，鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn),、激勵(lì)企業(yè)加大留人引人力度,，保障城市和經(jīng)濟(jì)有序運(yùn)行。長(zhǎng)春組織開(kāi)展“五送溫暖”活動(dòng),，給務(wù)工人員,、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、困難職工等送消費(fèi)券,、送出行補(bǔ)貼,、送慰問(wèn)金、送服務(wù),、送文化,，用“春城溫度”穩(wěn)崗留工。
　　春節(jié)期間,，是人員,、人才流動(dòng)的高峰期。社會(huì)需要正常運(yùn)轉(zhuǎn),，企業(yè)正爭(zhēng)分奪秒搶回失去的時(shí)間,，各項(xiàng)生產(chǎn)還要繼續(xù)……這些，都要靠“人”去完成,。
　　對(duì)待“缺人”的辦法就是“留人”,。靠什么“留人”,？一是用“心”,，真正去關(guān)心、關(guān)愛(ài),；二是用“薪”,，給予合理、足夠的薪資和待遇,。對(duì)照各地出臺(tái)的政策措施,，也正是把握住了這兩條。
　　用“心”,。交人交心,，只要真正關(guān)心、關(guān)愛(ài)員工的生活,、成長(zhǎng),，為其提供看得見(jiàn)的成長(zhǎng)空間，解除后顧之憂,，這樣的暖心之舉還是相當(dāng)有吸引力的,。畢竟，工作的目的除了取得報(bào)酬，再?zèng)]有比“價(jià)值感”“溫暖感”更重要的了,。長(zhǎng)春的政策措施就突出了“省心,、舒心、安心,、暖心”特點(diǎn),，為人才安心留企工作創(chuàng)造有利條件。
　　用“薪”,。人往高處走,，讓人才順暢、良性,、有序流動(dòng)起來(lái)，是實(shí)現(xiàn)人才要素的優(yōu)化配置和人才價(jià)值最大化的重要路徑,。從以往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,，“薪資待遇”是人才能否留住的關(guān)鍵因素。薪資是勞動(dòng)者價(jià)值的體現(xiàn),，它還關(guān)乎勞動(dòng)者尊嚴(yán)和個(gè)人價(jià)值感,。
　　穩(wěn)崗留工，當(dāng)下需要,，未來(lái)也需要,。既“用心”，又“用薪”,，“心”“薪”相印,，才能穩(wěn)住長(zhǎng)期的“崗”、留住長(zhǎng)期的“工”,。

□周 山