守好特種設備安全底線，筑牢特種設備安全“防火墻”,，是市場監(jiān)管部門的重要工作,。
　　今年以來,，浙江省金華市市場監(jiān)管局深化落實省委“三支隊伍”建設的要求部署，聚焦“人才”主線，以“技”賦能強隊伍,，以“練”為戰(zhàn)礪精兵,，通過“強技重練”，全面加強特種設備領域監(jiān)察員隊伍,、技術員隊伍,、勞動者隊伍“三支隊伍”建設，為推進特種設備安全治理體系和治理能力現(xiàn)代化提供堅實人才支撐,。

監(jiān)管提質(zhì),，鍛造高素質(zhì)監(jiān)察員隊伍
　　梯隊培養(yǎng)，夯實監(jiān)察隊伍基礎,。構(gòu)建市局,、縣局、基層所三級特種設備干部隊伍梯次培養(yǎng)體系,。配強市級監(jiān)察隊伍,，A類特種設備監(jiān)察員5名；配優(yōu)縣級監(jiān)察隊伍,，A證監(jiān)察員帶學B證監(jiān)察員,，以“老帶新”“A+B”形式優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)；配足基層監(jiān)察隊伍,，每個基層所保障B類特種設備監(jiān)察人員2人以上,。近3年，金華市A類監(jiān)察員增加33人,，B類監(jiān)察員增加127人,。
　　專項提能，提升專業(yè)監(jiān)察水平,。結(jié)合基層監(jiān)管實際需求,，以大型游樂設施、壓力管道,、燃氣氣瓶,、客運索道等為重點，組織開展一線監(jiān)察人員業(yè)務知識更新培訓,。今年以來,，開展各類線上線下培訓7場、業(yè)務座談交流5場,，覆蓋1500余人次,。
　　比武競賽，錘煉業(yè)務領軍人才,。2023至2024年,，連續(xù)兩年舉辦全市特種設備安全監(jiān)察技能競賽,，采取“理論知識考試+現(xiàn)場監(jiān)督檢查+事故調(diào)查”形式，考察監(jiān)察人員運用能力以及現(xiàn)場監(jiān)督檢查,、事故調(diào)查能力,，挖掘出一批專業(yè)能力強的業(yè)務人才。

創(chuàng)新賦能,，建強高水平技術員隊伍
　　加強人才招引,，筑牢技術根基。2024年引入21名專業(yè)技術人才,，開展專題講座,、技術研討、實操訓練12次,，500余人次參與，全面提升專業(yè)技術人員檢測技術水平,。目前,，市特檢院共有特種設備各類持證檢驗檢測人員144人。
　　強化科研創(chuàng)新,，提升檢驗能力,。成立電梯、壓力容器兩個市級科技研發(fā)中心,，籌建金華市特種設備智能檢驗監(jiān)測和評價重點實驗室,，建成浙中特種設備科創(chuàng)平臺，不斷提升檢驗能力,。2024年主持或參與2項省,、市地方標準和6項團體標準制定，獲得1項發(fā)明專利,、5項實用新型專利,。
　　深化合作交流，擴大行業(yè)影響,。成立浙中電梯職業(yè)教育產(chǎn)教聯(lián)盟,，通過資源共享和優(yōu)勢互補，建立從學歷教育,、技能培訓到考證就業(yè)的全鏈條人才培養(yǎng)模式,。選拔專業(yè)技術骨干參加國家級能力比賽，共獲得2個一等獎,、1個二等獎,、2個三等獎。

技能強基,，打造高素養(yǎng)勞動者隊伍
　　加強職業(yè)技能考評,。開展叉車司機電子化考試,、大型游樂設施等考評員專項培訓5場，提高考評工作質(zhì)量,。2024年,，開展各類特種設備作業(yè)人員考試60期、共5393人次參與,，新發(fā)特種設備作業(yè)人員證4339件,。
　　開展勞動技能競賽。組織11次大規(guī)模技能提升和安全管理職責培訓,，覆蓋全市80%從業(yè)人員,。舉辦金華市電梯安裝維修工職業(yè)技能競賽，評選“金藍領”和“金華市技術能手”3人,，認定技師6人,、高級工54人。
　　發(fā)揮行業(yè)引領作用,。發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用,，吸納會員企業(yè)213家，通過同行業(yè)互學互鑒,，推動全市特種設備行業(yè)良性發(fā)展,。截至目前，全市有特種設備制造,、氣瓶充裝,、安裝維保各類相關企業(yè)235家，年產(chǎn)值達120余億元,。

□季翠翠 蔡陳珺