探索校園食材“陽光配送”新模式,、組織開展“人大代表議食安”活動等工作榮獲國家級榮譽,，連續(xù)三年獲省,、市政府督查激勵……
　　一系列榮譽,，見證了浙江省寧?？h市場監(jiān)管局提升市場監(jiān)管效能服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的足跡,。近年來，該局持續(xù)發(fā)揮助企為民,、服務(wù)經(jīng)濟的“主力軍”作用,，以“活力市監(jiān)”核心文化，助推人才與事業(yè)雙向奔赴,、相互成就,，推動各項工作有序開展、穩(wěn)步推進。

練就為民服務(wù)“真功夫”
　　去年6月,，旗濱集團莊經(jīng)理向?qū)幒,？h政務(wù)服務(wù)中心市場監(jiān)管窗口送來印有“真情協(xié)作解難題 心系企業(yè)辦實事”字樣的錦旗，感謝窗口工作人員為企業(yè)排憂解難,。
　　該集團因拓展業(yè)務(wù),，需要在黃壇產(chǎn)業(yè)園成立多家企業(yè)。市場監(jiān)管窗口工作人員了解情況后,，主動聯(lián)系企業(yè)和黃壇鎮(zhèn)政府，建立聯(lián)絡(luò)群,，多次開展會商討論,，為企業(yè)制定便捷登記方案，成功幫助集團在短時間內(nèi)成立26家合伙企業(yè),。
　　“寧海經(jīng)營主體達10.3萬戶,，經(jīng)營主體量大面廣。作為經(jīng)濟發(fā)展部門和執(zhí)法部門,，我們把為民服務(wù)的理念落到實處,，樹立市場監(jiān)管良好形象?！睂幒,？h市場監(jiān)管局行政審批科科長孫飛珍表示。
　　同時,，該局組建“一站式”高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)團,，為轄區(qū)企業(yè)提供企業(yè)開辦、品牌建設(shè),、標準計量等七大市場監(jiān)管領(lǐng)域服務(wù),。實施觸發(fā)式監(jiān)管、快捷式處理,、服務(wù)式執(zhí)法,，推進首違輕微免罰告知承諾制，辦理依法減輕處罰案件383件,。利用VR技術(shù)進行實景還原,，3D展示5種業(yè)態(tài)經(jīng)營場所標準化樣板間，并配有語音解說,，開辦者只需掃描二維碼,，就能觀看VR視頻，快速掌握適合自己的場地布局和設(shè)備配備要求,。

激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“實干勁”
　　校園食品安全關(guān)系廣大師生的身體健康和生命安全,，是社會各界廣泛關(guān)注的焦點。
　　每天上午，寧?？h食品檢測中心檢測人員都要對校園食材樣品進行檢測,，檢測信息自動上傳云系統(tǒng)。如果發(fā)現(xiàn)問題,，云系統(tǒng)會實時推送預(yù)警信息,，由相關(guān)配送單位第一時間采取下架、召回,、更換等措施,。這是該縣校園食材全流程“陽光配送”的重要一環(huán)。
　　寧?？h市場監(jiān)管局創(chuàng)新推動校園食材配送全過程數(shù)字化陽光化管理,，實現(xiàn)校園食材配送“一碼溯源”“自動交互”“一網(wǎng)統(tǒng)管”，獲評2023年全國科技賦能食品安全監(jiān)管十大應(yīng)用案例和全國食品安全社會共治展示案例,。此項創(chuàng)新,，源于該局“科所長論壇”關(guān)于數(shù)字化管理討論的啟發(fā)。自2022年6月第一期“科所長論壇”開講以來,，該局已有100余位中層干部作專題授課,。
　　寧海縣市場監(jiān)管局由原工商,、質(zhì)監(jiān),、食藥監(jiān)等部門組建而成，下設(shè)科室,、基層所（分局）,、直屬機構(gòu)35個，業(yè)務(wù)各有差異,。該局搭建多個學(xué)習(xí)平臺,，建立長效溝通機制，形成全局上下互學(xué)互鑒,、互促互進的良好氛圍,。

文化引領(lǐng)增強凝聚力
　　每周日早上6時，寧?？h市場監(jiān)管局都會組織開展登山活動,。大家一邊欣賞沿途的自然風(fēng)光，一邊交流討論工作中的困惑,、難題和解決方法,，分享生活中的趣事?！按蠹移綍r都忙于工作沒有時間溝通交流,。登山活動不僅能鍛煉身體,，還能愉悅心情，增進友誼,?！睂幒？h市場監(jiān)管局“毅享登山隊”隊長陳斌說,。
　　自機構(gòu)改革以來,，該局以文化建設(shè)為載體，大力加強部門文化建設(shè),，挖掘形成“健康快樂,、崇法精業(yè)、實干巧干,、和融奮進”的“活力市監(jiān)”核心價值文化,，實現(xiàn)職能、機構(gòu),、資源的優(yōu)化組合、深度融合,，進一步提升隊伍凝聚力和向心力,，引領(lǐng)市場監(jiān)管事業(yè)發(fā)展。
　　該局根據(jù)干部職工的興趣愛好,，成立了8支運動隊,，設(shè)立“健康加油站”“心靈書咖館”，讓干部職工在放松身心的同時“充電蓄能”,，形成良好的工作狀態(tài),、工作氛圍。制定“雙向約談”互動機制,，每名干部職工都可以約見局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層負責(zé)人,，交流思想、反映訴求,。目前,，已開展約談150次，回應(yīng)解決干部各類合理訴求70余個,。
　　該局還建立關(guān)心關(guān)愛退休干部工作機制,，鼓勵他們發(fā)揮經(jīng)驗優(yōu)勢，在退休后發(fā)揮余熱,，涌現(xiàn)出一批熱心公益,、奉獻社會的先進典型。其中,，退休干部潘常躍積極投身各項慈善公益活動,，被評為浙江省最美“銀輝志愿者”、市優(yōu)秀志愿者、縣道德模范,。

□謝遠厚