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　　近日,，多家靈活用工平臺出臺社保方案,，保障新就業(yè)群體權(quán)益。4月3日,，某外賣平臺宣布在福建泉州,、江蘇南通啟動騎手養(yǎng)老保險試點(diǎn)，探索適合新就業(yè)群體靈活就業(yè)特點(diǎn)的養(yǎng)老保險方案,。該方案提出,，對當(dāng)月收入達(dá)到就業(yè)地相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)下限，且近6個月有3個月滿足該條件的騎手,，平臺以相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)為基準(zhǔn),，補(bǔ)貼50%的費(fèi)用。方案更加靈活,、包容,，充分考慮到騎手靈活彈性的職業(yè)特征，不與工作單量或工作時長掛鉤,，面向所有類型騎手開放,，支持騎手自主選擇在戶籍地或就業(yè)地參保獲補(bǔ)。
　　外賣騎手作為新就業(yè)群體的代表,，其社會保障問題備受關(guān)注,。近年來,，相關(guān)部門和地方圍繞職業(yè)傷害保障積極試點(diǎn),，但騎手養(yǎng)老保障解決方案仍在探索,。
　　今年全國兩會期間，市場監(jiān)管總局局長羅文在“部長通道”表示,，將著力優(yōu)化監(jiān)管方式方法,，大力促進(jìn)平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。他強(qiáng)調(diào),，要督促平臺企業(yè)提高算法透明度,，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的合法權(quán)益。多名代表委員也表示,，建議對新就業(yè)群體的社保問題進(jìn)行分解和排序,，在尊重靈活性的情況下以自愿原則逐步推進(jìn)；通過“參保補(bǔ)貼”等方式激發(fā)參保意愿等,。
　　從此次外賣平臺在地方的試點(diǎn)來看,，就騎手養(yǎng)老保險進(jìn)行針對性補(bǔ)貼，補(bǔ)齊了靈活就業(yè)群體養(yǎng)老保障短板,。補(bǔ)貼方案無前置資格限制,、無參保地點(diǎn)限制、無時長單量限制,、無跑單類型限制,，貼合騎手職業(yè)靈活自由的特點(diǎn)，允許騎手自由安排工作時間和工作量,。同時,，通過降低參保門檻，覆蓋更廣泛的人群,，如失業(yè)期間跑單過渡的騎手,、季節(jié)性進(jìn)城務(wù)工的騎手。這不僅使新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障前進(jìn)一步,，也是平臺經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的必然結(jié)果,。
　　外賣騎手權(quán)益與平臺發(fā)展并非對立，而是相互促進(jìn)的關(guān)系,。越是能夠保障騎手權(quán)益,、提升勞動者生活質(zhì)量和職業(yè)尊嚴(yán)的平臺，越具備吸納騎手的能力,，平臺經(jīng)濟(jì)的活力也就越強(qiáng),。期待社會各方共同發(fā)力，以解決新就業(yè)群體長期保障問題為“撬點(diǎn)”,，形成平臺經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展與新就業(yè)形態(tài)勞動者保障提升的良性循環(huán),。

□李益德