本報(bào)訊 近年來(lái)，浙江省嵊泗縣市場(chǎng)監(jiān)管局聚焦市場(chǎng)監(jiān)管新要求與新使命,，積極探索隊(duì)伍建設(shè)“原動(dòng)力”激發(fā)機(jī)制,，通過(guò)創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制,、完善考核指標(biāo)體系、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,，全力履行市場(chǎng)監(jiān)管職責(zé),，努力爭(zhēng)一流,、作示范。
　　在機(jī)制搭建上,，嵊泗縣市場(chǎng)監(jiān)管局搭建模塊化架構(gòu)：組建績(jī)效考核行政督查組,、信息反饋組、復(fù)查審查組和賦分研判組,，將職級(jí)晉升與年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),、年度考核等次、評(píng)先評(píng)優(yōu),、崗位設(shè)置調(diào)配,、提拔任用這五個(gè)關(guān)鍵方面直接掛鉤。通過(guò)全過(guò)程,、全方位,、全覆蓋的績(jī)效評(píng)價(jià)，該局成功構(gòu)建出可行性與可操作性兼?zhèn)涞穆毤?jí)晉升模型,，為隊(duì)伍管理提供科學(xué)依據(jù),。
　　為讓考核機(jī)制更加科學(xué)合理，嵊泗縣市場(chǎng)監(jiān)管局創(chuàng)設(shè)互補(bǔ)化通道,，搭建職級(jí)晉升互補(bǔ)分類(lèi)化考核平臺(tái),，針對(duì)不同人群制定差異化晉升路徑。該局為臨退休特殊人群設(shè)立預(yù)留名額,，開(kāi)通綠色晉升通道,，體現(xiàn)組織關(guān)懷；對(duì)表現(xiàn)突出的“先鋒者”“破冰者”“擔(dān)當(dāng)者”等優(yōu)秀人才,，開(kāi)通提前晉升通道,，極大地激發(fā)系統(tǒng)隊(duì)伍積極干事的熱情；對(duì)于考核評(píng)比中有爭(zhēng)議的人群,，暫列入待定觀察區(qū),，避免考核評(píng)價(jià)“一 刀切”的弊端，確?？己斯焦?。
　　此外，構(gòu)建長(zhǎng)效化機(jī)制也是關(guān)鍵一環(huán),。嵊泗縣市場(chǎng)監(jiān)管局全面梳理制度短板，制定《縣市場(chǎng)監(jiān)管專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部等級(jí)晉升實(shí)施辦法》《縣市場(chǎng)監(jiān)管公務(wù)員職級(jí)晉升工作實(shí)施方案》,，實(shí)現(xiàn)職級(jí)晉升與干事創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合,、無(wú)縫銜接。同時(shí),，創(chuàng)新性推出績(jī)效“4+3”多維化畫(huà)像,，精準(zhǔn)收錄工作人員的工齡,、職級(jí)、職務(wù),、基層經(jīng)歷4個(gè)維度數(shù)據(jù),，以及獎(jiǎng)勵(lì)、懲處,、考核3個(gè)附加關(guān)鍵指標(biāo),，形成量化易評(píng)的疊加效應(yīng)，為精準(zhǔn)考核提供有力支撐,。

□曾珊珊