近年來，廣西壯族自治區(qū)市場監(jiān)管局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,，聚焦市場監(jiān)管總局《市場監(jiān)管人才發(fā)展三年行動計劃（2023—2025年）》有關(guān)要求和廣西市場監(jiān)管“1145611”工作思路,，堅持政治引領(lǐng),、優(yōu)化人才環(huán)境、搭建發(fā)展平臺,、釋放人才活力,，充分發(fā)揮人才存量與人才增量雙輪驅(qū)動作用，大力推進高質(zhì)量市場監(jiān)管人才隊伍建設不斷深入,，以人才引領(lǐng)市場監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

引進“金鳳凰”
　　“成為‘市場監(jiān)管人’轉(zhuǎn)眼已整整一年，我深刻感受到獨屬于市場監(jiān)管的‘珍’與‘真’,?！闭f起自治區(qū)市場監(jiān)管局對人才的重視，該局辦公室副主任鐘蕾深有感觸,。她向記者介紹,，2024年3月底，她從自治區(qū)人民政府發(fā)展研究中心調(diào)到自治區(qū)市場監(jiān)管局工作,。剛進單位,，局領(lǐng)導就把她安排在辦公室這個重要崗位鍛煉，從旁聽高規(guī)格的會議,、參與高強度的活動,，到起草高要求的重要文稿,，為她提供了盡快熟悉工作的平臺,。
　　“這期間，局領(lǐng)導悉心指導,、信任包容,，同志們用智慧引領(lǐng)、用行動示范,，為我樹立了榜樣,，更激勵著我更好地擔當作為。”鐘蕾說,。平日里,，經(jīng)常有同事熱心地為她“答疑解惑”，暖心地及時“科普”,，也會噓寒問暖,。一個個真誠的舉動、一次次無微不至的關(guān)愛,，讓她“初來乍到”的緊張,、焦慮很快隨之消散，幫助她積極融入新的工作環(huán)境,，快速適應自己的工作崗位,。
　　“奮斗在這樣一片‘沃土’上，我定將秉承市場監(jiān)管工作者的情懷,，認真學習,、腳踏實地，為推動市場監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出積極貢獻,?！辩娎俑锌馈?br>　　鐘蕾的“幸運”并非個例,。記者了解到,，為促進人才合理配置，自治區(qū)市場監(jiān)管局根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要,，全面掌握單位急需緊缺人才狀況,，修訂完善《緊缺人才目錄》，促進事業(yè)發(fā)展需求與人才供給精準對接,，為人才引進決策提供科學參考,。同時，著力推動崗位練兵比武與培養(yǎng)實戰(zhàn)化技能人才融合發(fā)展,，引導廣大干部職工在干中練,、干中學，以學促練,、以練促用,。

培育“好苗子”
　　市場監(jiān)管事業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開高層次的復合型人才支撐。從工科博士到特檢技術(shù)專家,，再到廣西壯族自治區(qū)特種設備檢驗研究院副院長,，羅貞的成長之路生動詮釋了自治區(qū)市場監(jiān)管局大力培養(yǎng)復合型人才、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的人才培養(yǎng)實踐,。
　　“搭建科研創(chuàng)新平臺,、設立科技專項項目,、鼓勵學術(shù)交流合作、加大科研獎勵激勵,、給予充分政策支持……正是在這種環(huán)境下,，我逐步由特檢行業(yè)‘小白’成長為‘熟練工’?！绷_貞告訴記者,，多年來，自治區(qū)市場監(jiān)管局多措并舉,，以平臺項目為紐帶,，持續(xù)推進和帶動專業(yè)領(lǐng)域科技拔尖人才培養(yǎng)。
　　“近幾年,，自治區(qū)市場監(jiān)管局通過選舉黨代表參加黨代會,、組織遴選專家到自治區(qū)黨校系統(tǒng)學習培訓等多種方式，不斷提升技術(shù)專家的政治素養(yǎng),、管理能力等綜合素質(zhì),，有效助力人才從‘專業(yè)型’向‘復合型’轉(zhuǎn)變?！绷_貞感激地說,，“從專業(yè)技術(shù)過硬、善于解決技術(shù)難題,，到視野格局開闊,、善于團隊經(jīng)營管理，如今的我逐漸完成從專注技術(shù)問題到勝任團隊管理的蛻變,?！?
　　據(jù)悉，為培養(yǎng)更多復合型技術(shù)技能人才,，自治區(qū)市場監(jiān)管局建立產(chǎn)學研合作拓展產(chǎn)教融合新思路,，探索協(xié)同育人新模式。同時,，制定人才引進安家費管理辦法,、完善崗位設置管理辦法等保障措施，不斷提高人才待遇,，充分調(diào)動人才的積極性,。數(shù)據(jù)顯示，截至目前,，該局建立博士后科研工作站2個,、國家級技術(shù)平臺14個；培育享受國務院政府特殊津貼專家3人,、廣西青年科技獎1人,；直屬科研院所類事業(yè)單位在編人員中，副高職稱以上人員占比超過一半,。

“新老”皆管用
　　“從‘學校門’到‘機關(guān)門’,，從‘象牙塔’到‘大熔爐’，一路向前,、一路成長,、一路收獲?！被叵肫饛倪x調(diào)生轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌霰O(jiān)管干部這一年多來的經(jīng)歷,，楊俊慶幸成為自治區(qū)市場監(jiān)管局“溫暖大家庭”中的一員。他用真心愛才,、悉心育才,、精心鍛才，歸納自己切實感受到自治區(qū)市場監(jiān)管局對于人才的高度重視和關(guān)心愛護,。
　　“自治區(qū)局召開座談會,，介紹人才隊伍建設情況，分享厚植人才沃土的工作思路和培育舉措,。局機關(guān)人事部門定期開展走訪調(diào)研,、談心談話，積極組織業(yè)務能力培訓,，科學化常態(tài)化跟蹤培養(yǎng),。我所在食品抽檢處的領(lǐng)導和同事也按照‘學什么教什么、缺什么補什么’原則,，開展‘傳幫帶’,。”楊俊直言,，通過持續(xù)完善人才培養(yǎng)機制,，如今的他，業(yè)務水平快速提升,，顯現(xiàn)出優(yōu)良的工作作風,。“未來,，我將在組織一如既往的關(guān)心關(guān)愛關(guān)注下,，提升自我，堅決做到思想更活,、本領(lǐng)更強,、能力更實?！睏羁≌f,。
　　自治區(qū)市場監(jiān)管局人事處一級調(diào)研員肖松是一名長期從事組織人事工作的老組工干部,，她經(jīng)歷了從質(zhì)監(jiān)部門垂直管理到取消垂直管理，再到重新組建市場監(jiān)管部門的機構(gòu)改革過程,。她坦言：“一路走來,，我真切感受到新時代背景下，局黨組對干部隊伍建設極其重視,，要求人事部門將打造高素質(zhì)干部人才隊伍作為核心工作抓實抓好,。”
　　肖松向記者透露,，自治區(qū)市場監(jiān)管局成立以來,，針對機關(guān)干部年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景和工作經(jīng)驗等方面存在的不平衡,、不合理,，干部隊伍后勁不足的問題，通過加大培訓力度,，引進高層次專業(yè)人才,，對干部多崗位鍛煉等多種形式，持續(xù)優(yōu)化干部隊伍年齡,、專業(yè),、經(jīng)歷、氣質(zhì)結(jié)構(gòu),，努力實現(xiàn)動態(tài)平衡,，堅持人崗相適、人事相宜,。同時,，持續(xù)建立完善干部選拔、培養(yǎng),、評價和使用制度,，推動組織人事工作制度化、規(guī)范化,、科學化水平不斷提升,。
　　為營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，自治區(qū)市場監(jiān)管局修訂完善《廣西壯族自治區(qū)市場監(jiān)督管理局激勵干部擔當作為獎懲辦法（試行）》,，修訂出臺《廣西市場監(jiān)管系統(tǒng)激勵擔當作為十條措施（試行）》,，不斷優(yōu)化人才使用制度安排，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力,。許多新進人才的業(yè)務能力得到有效提升,，部分成熟干部被選用到關(guān)鍵崗位，一批多年默默無聞,、在本職崗位上辛勤耕耘的“老黃?！笔礁刹?，以及在急難險重工作中表現(xiàn)突出的干部得到了選拔晉升。

□本報記者 孔國俊