年輕干部是市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)發(fā)展的生力軍。近年來(lái)，北京市大興區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局堅(jiān)持抓好青年干部隊(duì)伍建設(shè)，通過(guò)入口精煉、本領(lǐng)鍛煉、比武淬煉、基層磨煉等多維探索，進(jìn)一步完善青年干部選育管用全鏈條機(jī)制，充分激發(fā)新時(shí)代青年在中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)中挺膺擔(dān)當(dāng)?shù)臒崆椋瑸橥苿?dòng)市場(chǎng)監(jiān)管事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐和智力支持。

精心選苗 疏浚干部隊(duì)伍源頭活水
　　該局著眼干部隊(duì)伍動(dòng)態(tài)變化，綜合評(píng)判分析隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)制度設(shè)計(jì)，分層分級(jí)梳理食品、藥品、機(jī)械類、法律類等急需緊缺專業(yè)人才情況，科學(xué)分析研判按需設(shè)崗，靶向發(fā)力、精心引才。
　　緊扣德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，該局聚焦思想政治、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等方面，采用“檔案核查+個(gè)別訪談+考生面談”的考察模式，重點(diǎn)關(guān)注考察對(duì)象社交圈、日常活動(dòng)、網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)言等情況，為考察對(duì)象立體式精準(zhǔn)“畫(huà)像”。
　　近3年，該局共招錄干部106人，其中食品、藥品、機(jī)械類、法律類等專業(yè)人員50人，占比達(dá)47%，專業(yè)技能人才得到有效補(bǔ)充；30周歲以下青年干部94人，占比達(dá)89%。全局干部平均年齡降低，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化。

潛心育苗 拓寬干部成長(zhǎng)成才路徑
　　該局高度重視干部源頭培養(yǎng)，著力構(gòu)建“思想+能力”雙輪驅(qū)動(dòng)培養(yǎng)體系。堅(jiān)決落實(shí)崗前廉政談話機(jī)制，幫助青年干部筑牢思想防線，扣好廉潔從政的第一粒扣子。強(qiáng)化政治引領(lǐng)與使命教育，聚焦黨風(fēng)廉政警示教育和行風(fēng)建設(shè)主題，通過(guò)典型案例分析、紀(jì)律條例解讀，強(qiáng)化“首善標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)管為民”理念。
　　對(duì)于新入職干部，該局制定傳幫帶“青藍(lán)計(jì)劃”，實(shí)施集中幫帶、一對(duì)一幫帶、專項(xiàng)幫帶三階遞進(jìn)幫帶工程，構(gòu)建多元導(dǎo)師網(wǎng)絡(luò)。科室“一把手”授課，采取“理論+實(shí)操”相結(jié)合的多情景教學(xué)模式，幫助新入職干部快速適應(yīng)崗位，融入大局。
　　針對(duì)崗位需求，該局運(yùn)用“學(xué)干融合、干訓(xùn)一體”培訓(xùn)模式，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么原則，緊密圍繞市場(chǎng)監(jiān)管綜合能力、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、應(yīng)急處突能力等方面，創(chuàng)新場(chǎng)景化教學(xué)，推出電梯現(xiàn)場(chǎng)檢查、加油機(jī)計(jì)量檢查、電子計(jì)價(jià)秤檢查工作指導(dǎo)“視聽(tīng)集”，全面提升干部執(zhí)法水平，夯實(shí)履職根基。

悉心用苗 淬煉青年干部硬核本領(lǐng)
　　該局始終堅(jiān)持干部基層鍛煉和遞進(jìn)式輪崗相結(jié)合的育才機(jī)制，充分構(gòu)建“厚基礎(chǔ)—精聚焦—強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)”的培養(yǎng)生態(tài)鏈。新入職干部100%下沉基層一線，逐步了解掌握全局業(yè)務(wù)。強(qiáng)化因勢(shì)利導(dǎo)，開(kāi)展壓擔(dān)式輪崗歷練，由南向北，由易到難，及時(shí)將干部放到關(guān)鍵適當(dāng)崗位上磨煉。
　　不拘一格用人才，讓有為者有位。該局大膽破除年齡、資歷等“隱形臺(tái)階”，錨定全局干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)和內(nèi)生動(dòng)力，立體化綜合剖析研判，精選優(yōu)秀青年干部到市場(chǎng)監(jiān)管主戰(zhàn)場(chǎng)、安全穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿的崗位上挑擔(dān)扛梁，讓青年干部在最佳年齡、最佳位置發(fā)揮最大作用。
　　近3年，該局共計(jì)選拔任用干部88人，其中26名90后干部先后走上正副科實(shí)職崗位，占比約30%。中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)合理優(yōu)化，越來(lái)越多的青年干部被委以重任。
　　北京市大興區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將持續(xù)在培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部上下功夫，全方位鍛造專業(yè)精進(jìn)、敢闖敢為、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)專業(yè)化的青年干部隊(duì)伍，為構(gòu)建新時(shí)代市場(chǎng)監(jiān)管體系提供核心人才支撐。

□高翠翠